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    安徽自考服务网> 试题题库列表页> 人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

    人力资源管理(一)模拟卷六

    卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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    试题序号

    人力资源预测方法中的技能清单法主要用于()

    • A、人力资源外部供给预测
    • B、人力资源外部需求预测
    • C、人力资源内部供给预测
    • D、人力资源内部需求预测
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    下列选项中,针对“经济人”假设的管理措施是()。

    • A、培养员工的归属感
    • B、重视满足人的社会需要
    • C、重视非正式组织的作用
    • D、管理工作的重点是完成任务

    薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是()

    • A、排序法
    • B、套级法
    • C、评分法
    • D、因素比较法

    将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是()

    • A、舒伯
    • B、施恩
    • C、韦克斯勒
    • D、金斯伯格

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